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La médecine du travail a pour objectif d’éviter toute altération de la santé des travailleurs liée au travail. La surveillance médicale dont vous bénéficierez est donc là pour prévenir l’altération précoce de votre santé du fait de votre travail et permettre le maintien de votre aptitude au poste de travail occupé ou votre maintien dans l’emploi. Elle a également pour mission de vous informer sur les risques professionnels et de leur prévention.

Depuis le 1er janvier 2017, la nouvelle loi favorise un suivi individualisé de la santé des travailleurs salariés.

Deux types de suivi sont ainsi mis en place :

  • Le Suivi Individuel Renforcé (SIR) par le médecin du travail, pour tout travailleur affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou pour celle de ses collègues ou de tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail. La liste des risques occasionnant ce suivi est fixée par le décret. Toutefois, il permet aussi à l’employeur, s’il le juge nécessaire, de compléter cette liste, après avis du médecin du travail et du CHSCT ou des délégués du personnel. L’employeur motive alors par écrit l’inscription de tout poste sur cette liste.

L’avis d’aptitude est maintenu dans le cadre de ce suivi individuel renforcé.

  •  La Visite d’Information et de Prévention (VIP), instaurée par le nouveau décret, est assurée par un professionnel de santé (infirmière en santé au travail ou médecin du travail), pour tous les autres travailleurs ne relevant pas du suivi individuel renforcé.

Parmi ces travailleurs, ceux dont l’état de santé, l’âge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels ils sont exposés le nécessitent (travail de nuit, handicap, invalidité, femmes enceintes…), bénéficient d’une adaptation de leur suivi.

Une attestation de suivi, et non un avis d’aptitude, sera délivré à l’issue de cette visite d’information et de prévention.

 

SIR ou pas

A noter que les visites de reprise (maladie, AT/MP, maternité), de pré-reprise, ainsi que les visites à la demande (de l’employeur, du salarié ou du médecin du travail) sont maintenues. À tout moment, à sa demande ou à celle de son employeur, le salarié peut bénéficier d’une visite avec le médecin du travail. Il peut aussi être réorienté vers le médecin du travail si l’infirmier ayant réalisé la VIP le juge nécessaire.