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Le maintien dans l'emploi

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Dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle (maintien dans l'emploi), le SEMSI met à votre disposition des documents téléchargeables vous expliquant les démarches à entreprendre pour une demande d'invalidité ou la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé :

  • la fiche de synthèse du SEMSI sur l'invalidité
  • la fiche de synthèse du SEMSI sur la RQTH
  • le formulaire CERFA 13788 "demandes auprès de la MDPH" 
  • le formulaire CERFA 17878 "certificat médical"
  • le formulaire CERFA 11391 destiné aux employeurs sur la déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés  

Fiche synthèse - L'invalidité

Fiche synthèse - Demande RQTH

CERFA 13 788 demande RQTH

CERFA 13878 certificat medical mdph

CERFA 11391 DOETH

La visite de pré-reprise, une visite déterminante si vous êtes en arrêt de travail prolongé

Si vous êtes en arrêt de travail depuis plus de 3 mois, nous vous informons que vous pouvez bénéficier d'une visite de pré-reprise avec le médecin du travail ! 

Nous vous rappelons l’intérêt de la visite de pré-reprise :

- C'est quoi ?

C'est une visite médicale qui a pour but de préparer la reprise du travail et de rechercher les mesures nécessaires pour faciliter le retour à l'emploi des salariés arrêtés depuis longtemps (plus de 3 mois). 

Cette visite est incluse dans la cotisation annuelle payée par votre employeur.

Elle ne dispense pas de la visite de reprise du travail qui, elle, a lieu dans les 8 jours à compter du retour à votre poste après un arrêt maladie de plus de 30 jours.

- C'est quand et comment ?

La visite de pré-reprise peut avoir lieu pendant l’arrêt de travail.

Elle peut être à l'initiative de vous-mêmes, de votre médecin traitant ou le médecin conseil de la sécurité sociale.

- Ses objectifs ?

A l’issue de cette visite, le médecin du travail peut recommander :

- des aménagements et adaptations du poste de travail,

- des préconisations de reclassement,

- des formations professionnelles en vue de faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle.

Sauf opposition de votre part, un courrier sera alors adressé à votre employeur (ainsi qu'au médecin conseil si la visite a été faite à sa demande) notifiant ces recommandations, afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser votre reprise dans les meilleures conditions possibles. Cette visite de pré-reprise ne donne pas lieu à un avis d'aptitude.